Cotação Seguro de Vida

Olá, sou o gentil, quero conhecer um pouco de você.

É rápido, basta preencher os dados abaixo e selecionar a forma de atendimento.

Cotação Seguro Residencial

Olá, sou o gentil, quero conhecer um pouco de você.

É rápido, basta preencher os dados abaixo e selecionar a forma de atendimento.

Cotação Seguro Empresarial

Olá, sou o gentil, quero conhecer um pouco de você.

É rápido, basta preencher os dados abaixo e selecionar a forma de atendimento.

Cotação Seguro Automóvel

Olá, sou o gentil, quero conhecer um pouco de você.

É rápido, basta preencher os dados abaixo e selecionar a forma de atendimento.

Cotação Seguro Pessoal

Olá, sou o gentil, quero conhecer um pouco de você.

É rápido, basta preencher os dados abaixo e selecionar a forma de atendimento.

A única vantagem competitiva

Muitos criticam a AmBev por seu estilo de trabalho que aparentemente pressiona as pessoas, mas ninguém, talvez no mundo, tem conceitos tão claros e corretos sobre Recursos Humanos
01/03/2021

Carlos Brito, CEO da AB InBev, em 2003 proferiu palestra no Brasil sobre a “cultura AmBev” e há pérolas em seus conceitos sobre competitividade e pessoas. Muitos criticam a AmBev por seu estilo de trabalho que aparentemente pressiona as pessoas, mas ninguém, talvez no mundo, tem conceitos tão claros e corretos sobre Recursos Humanos.

  1. Tudo precisa de dono, porque o dono cuida melhor.
  2. A barreira entre o pessoal e o profissional é cada vez mais tênue. Logo, você deve estar bem com seu trabalho para ter melhorada sua vida pessoal.
  3. Justiça é tratar pessoas de forma diferente. Dedicação precisa ser recompensada.
  4. Ter as melhores pessoas. A única vantagem competitiva permanente que se tem são as pessoas. Marcas, produtos e sistema de distribuição ou de TI podem ser facilmente copiados pelos concorrentes.
  5. Segurar pessoas boas com meritocracia. Quem é bom fica se pode crescer rapidamente e ganhar mais.
  6. São poucas as pessoas que levam uma empresa a se diferenciar das outras.
  7. Simplicidade também é fundamental para manter boas pessoas na empresa. Pessoas não talentosas adoram coisas complicadas.
  8. Mediocridade atrai mediocridade. Talento atrai talento.
  9. Tratamento diferenciado, meritocracia, oportunidades.
  10. Dono da empresa não pode delegar a seleção.
  11. Trabalhar duro e com entusiasmo só funciona se a pessoa é dona e acredita no sonho grande.

Gostou? Não concordou? São frases de Carlos Brito, CEO mundial da AB InBev, em palestra proferida no Brasil em 2003.

Lembre-se: “Uma empresa que não sabe cuidar dos seus jovens talentos, não sabe cuidar de nada”.

Categorias: Business

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

© Gente Seguradora - 2024 - Todos os direitos reservados.
× Como posso te ajudar?